Una guía honesta y práctica para dueños de pequeñas y medianas empresas
Llega agosto y con él, la eterna pregunta que muchos nos hacemos como pymes: ¿cómo calculo bien el aguinaldo? ¿Estoy obligado a pagarlo? ¿Cuánto corresponde? ¿Y qué pasa si no lo doy?
Si estás a cargo de una empresa, sabes que estos temas no se pueden dejar para última hora. Por eso armamos esta guía sencilla, directa al grano, para ayudarte a enfrentar septiembre con claridad, cumpliendo la ley y, si se puede, motivando a tu equipo en un mes donde cada gesto suma.
¿Es obligatorio el aguinaldo en Chile?
En términos simples: el aguinaldo no es obligatorio por ley, salvo que esté estipulado en el contrato de trabajo, en un contrato colectivo o que se haya pagado de forma sostenida por años. En ese caso, se considera un derecho adquirido y no puedes omitirlo unilateralmente.
Entonces, si nunca lo has pagado ni está en los contratos, no estás obligado. Pero si lo has entregado todos los años, aunque sea de manera informal, es recomendable mantenerlo para evitar reclamos o conflictos.
¿Cuánto se paga?
No existe un monto fijo legal. Las empresas tienen libertad para definir el monto del aguinaldo, aunque lo más común es usar alguna de estas fórmulas:
- Monto fijo para todos los trabajadores: por ejemplo, $80.000 por persona.
- Monto proporcional al sueldo o jornada: por ejemplo, un porcentaje del sueldo base.
- Monto diferenciado según antigüedad: más años, más aguinaldo.
En el sector público, el aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 fue de $81.196 para sueldos iguales o inferiores a $943.703 líquidos, y de $56.365 para sueldos superiores a ese tramo. Muchos empleadores privados toman eso como referencia.
¿Se paga aguinaldo si tengo trabajadores con boleta de honorarios?
No. El aguinaldo aplica para trabajadores con contrato. Los prestadores de servicios (a honorarios) no tienen derecho legal a este beneficio.
¿Y si tengo trabajadores part time?
Puedes dar el aguinaldo de forma proporcional a las horas trabajadas, pero idealmente eso debe quedar claro en el contrato o en una política interna. Lo importante es la consistencia y que no haya discriminación arbitraria.
¿Qué pasa si no lo pago?
Como dijimos, si no estás legalmente obligado, no hay sanción por no dar aguinaldo. Pero si es un derecho adquirido y lo omites, el trabajador puede acudir a la Dirección del Trabajo y tú podrías enfrentar una multa. Además, hay que considerar el impacto emocional: septiembre es un mes muy sensible, donde los trabajadores valoran este tipo de gestos, por pequeños que sean.
Recomendaciones prácticas
- Revisa tus contratos: asegúrate si existe alguna cláusula sobre aguinaldo.
- Consulta con tu contador: si tienes dudas legales, no improvises.
- Haz los cálculos con tiempo: evalúa cuántos trabajadores tienes, si puedes dar el beneficio y qué monto es manejable según tu flujo de caja.
- Comunícalo bien: si vas a entregar aguinaldo, avísalo con tiempo y con claridad. Y si no puedes darlo este año, también es importante transparentarlo de forma empática.
¿Qué beneficios tiene dar aguinaldo aunque no sea obligatorio?
- Mejora el clima laboral.
- Aumenta el compromiso del equipo.
- Fortalece la imagen de tu empresa como un empleador confiable.
Y no hablamos necesariamente de montos grandes. A veces, un gesto simbólico, como un gift card o una caja de productos, puede ser muy bien recibido si se hace con respeto.
Consejo final: En Skualo trabajamos con muchas pymes que enfrentan estos dilemas cada septiembre. Sabemos lo que cuesta llegar a fin de mes, pero también sabemos que un equipo motivado es clave para crecer. El aguinaldo no es solo una cifra: es una oportunidad para cuidar tu relación con quienes te acompañan en el día a día.