Julio viene con tareas importantes para todas las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas. Por eso, te compartimos este boletín con los 3 temas que no se te pueden pasar este mes.
💸 1. Reajuste del sueldo mínimo: retroactivo y obligatorio
Desde mayo, el nuevo sueldo mínimo es de $529.000 brutos. Si en mayo y junio pagaste el monto anterior ($510.636), este mes debes regularizar la diferencia.
Eso significa agregar $36.728 por trabajador en julio, más sus cotizaciones. Y ojo: si no lo haces, podrías quedar expuesto a fiscalizaciones o multas.
¿Cuánto estás pagando realmente por un sueldo mínimo? Con todos los aportes legales, el costo real como empresa puede superar los $590.000 este mes, considerando el retroactivo.
📊 2. Reforma previsional en discusión: estar atentos
Aunque aún no hay nada aprobado, este mes se intensifica la discusión por una nueva reforma al sistema de pensiones. Si se aprueba, podría cambiar cómo cotizas, cuánto debes aportar como empleador, o incluso abrir nuevas modalidades de ahorro.
Nuestra recomendación: mantente informado, y si puedes, conversa con tu contador para prepararte con tiempo frente a posibles cambios.
🧾 3. Organización financiera para el segundo semestre
Julio marca el inicio de la segunda mitad del año. Es el momento perfecto para revisar:
- Cuántos trabajadores tienen contratados
- Si estás cumpliendo con pagos previsionales al día
- Cómo está tu flujo de caja para lo que viene (aguinaldos, vacaciones, etc.)
Un buen cierre de julio puede evitarte dolores de cabeza en agosto y septiembre.
💡 Consejo final: No dejes estas cosas para última hora. Llevar al día lo laboral es una forma concreta de cuidar tu empresa y a tu equipo. Si necesitas ayuda o herramientas, hay muchas plataformas gratuitas y consultorías que te pueden orientar.